開創(chuàng)人社工作新局面
2023-08-17 06:51 瀏覽人次：
“我局將深入學習貫徹縣委十三屆五次全會精神，堅決扛起穩(wěn)就業(yè)、保民生、聚人才、促和諧的重大責任，以良好的精神狀態(tài)、求真務實的作風、扎實有效的舉措，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)，推動人社事業(yè)高質量發(fā)展，開創(chuàng)人社工作新局面?！?月16日，縣人社局局長呂連峰在接受記者采訪時說。
打造就業(yè)用工品牌。持續(xù)開展好“百名人社干部掛鉤服務百企”活動，落實好人社助企惠民政策，當好服務基層“店小二”。加快推進人力資源服務產業(yè)園規(guī)劃和人才市場、零工市場、濱海勞動技校建設，打造“好濱嫂”家政品牌，助推“恒升物業(yè)”勞務品牌向外拓展，爭創(chuàng)國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示范縣。建立完善用工、求職、技術人才三本臺賬，用好用活“就在江蘇”云平臺，多渠道開展線上線下技能培訓和招聘活動，2023年服務企業(yè)用工6000人次以上，開展補貼性技能培訓10000人、創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。
引培急需緊缺人才。注重“產業(yè)、人才、創(chuàng)新”三鏈融合，深化高層次急需緊缺人才引培和服務，深入推進“黃海明珠人才”萬千學子聚濱留濱行動，全年引進各類高校畢業(yè)生3000名以上。突出高技能人才和產業(yè)緊缺人才提升培訓，鼓勵和引導有條件的企業(yè)建設職工培訓中心，加快推行技能人才自主評價機制，努力培育知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。兌現各類人才貼補政策，全年發(fā)放各類人才補貼5000萬元以上。
推進“數字人社”建設。努力拓展“蘇服辦”移動人社服務等相關事項，加快推廣“人社政務服務電子地圖”，推進社會保障卡拓展應用，及時推出更多“打包辦”“提速辦”“自助辦”等業(yè)務?？焖偻七M縣鎮(zhèn)村三級人社業(yè)務“一體通辦”，確保通過人社自助服務大廳、網上辦事大廳、手機APP、支付寶、微信小程序等，實現人社服務“24小時不打烊”，全力打造“15分鐘便民服務圈”。建立健全社?；痫L險防護平臺和就業(yè)專項基金數字化監(jiān)測平臺，對拖欠工資、大額支付、提前退休等相關業(yè)務進行數據化實時監(jiān)控，進一步提升人社工作的風險防控能力。
打造就業(yè)用工品牌。持續(xù)開展好“百名人社干部掛鉤服務百企”活動，落實好人社助企惠民政策，當好服務基層“店小二”。加快推進人力資源服務產業(yè)園規(guī)劃和人才市場、零工市場、濱海勞動技校建設，打造“好濱嫂”家政品牌，助推“恒升物業(yè)”勞務品牌向外拓展，爭創(chuàng)國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示范縣。建立完善用工、求職、技術人才三本臺賬，用好用活“就在江蘇”云平臺，多渠道開展線上線下技能培訓和招聘活動，2023年服務企業(yè)用工6000人次以上，開展補貼性技能培訓10000人、創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。
引培急需緊缺人才。注重“產業(yè)、人才、創(chuàng)新”三鏈融合，深化高層次急需緊缺人才引培和服務，深入推進“黃海明珠人才”萬千學子聚濱留濱行動，全年引進各類高校畢業(yè)生3000名以上。突出高技能人才和產業(yè)緊缺人才提升培訓，鼓勵和引導有條件的企業(yè)建設職工培訓中心，加快推行技能人才自主評價機制，努力培育知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。兌現各類人才貼補政策，全年發(fā)放各類人才補貼5000萬元以上。
推進“數字人社”建設。努力拓展“蘇服辦”移動人社服務等相關事項，加快推廣“人社政務服務電子地圖”，推進社會保障卡拓展應用，及時推出更多“打包辦”“提速辦”“自助辦”等業(yè)務?？焖偻七M縣鎮(zhèn)村三級人社業(yè)務“一體通辦”，確保通過人社自助服務大廳、網上辦事大廳、手機APP、支付寶、微信小程序等，實現人社服務“24小時不打烊”，全力打造“15分鐘便民服務圈”。建立健全社?；痫L險防護平臺和就業(yè)專項基金數字化監(jiān)測平臺，對拖欠工資、大額支付、提前退休等相關業(yè)務進行數據化實時監(jiān)控，進一步提升人社工作的風險防控能力。
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